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Anforderungsprofil

Einfacher als gedacht -das hier ist keine Raketenwissenschaft. Das Anforderungsprofil ist so etwas wie das Herzstück im Recruitingprozess. Damit legen Sie fest, welche wesentlichen Kompetenzen, Fähigkeiten, Talente und Skills, die Kandidat:innen für Ihr Unternehmen mitbringen sollen. Wir von aXsu Talent Partnerin möchten die offene Vakanz durch diese Angaben zielgerichtet und bestmöglich besetzen. Zugleich dient es Bewerber:innen als Blick in Ihre Unternehmenskultur sowie zum Kennenlernen der zu besetzenden Position. Und dafür ist dieses Anforderungsprofil von zentraler Bedeutung.

Füllen Sie es einfach aus, und wenn es Stellen gibt, an denen Sie keine Antwort haben oder sich unsicher sind – keine Sorge. Dann besprechen wir das auf kurzem Weg und helfen Ihnen gerne dabei.

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    Unternehmensangaben







    Positionsbezeichnung

    Bitte geben Sie die offizielle Positions-/Titelbeschreibung an, wie sie im Arbeitsvertrag stehen wird.

    Anzahl

    Standort / Abteilung



    Beschäftigungsumfang

    Konditionen

    Kernaufgaben

    Welche Kern- und welche Nebenaufgaben sollen erfüllt werden, um die genannte Stelle erfolgreich auszuüben?

    1. Must have
    2. Nice to have

    Nebenaufgaben

    1. Must have
    2. Nice to have

    Qualifikationen

    Beispiel: Ausbildung, Studium, Fort- oder Weiterbildung, Führerschein, relevante Lizenzen, Berufserfahrung

    1. Must have
    2. Nice to have

    Fachkompetenzen

    Beispiel: Sprachen, IT-Kenntnisse, besondere Fähigkeiten, Erfahrungsschatz, Fachwissen

    1. Must have
    2. Nice to have

    Methodenkompetenzen

    Beispiel: Zielorientiertes Denken und Handeln, strategisches Vorgehen, Beherrschung von Arbeitsinstrumenten, Selbstmanagement

    1. Must have
    2. Nice to have

    Sozialkompetenzen

    Beispiel: Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Kritikfähigkeit, Verhandlungsfertigkeit, Überzeugungskraft
    Persönlichkeit: Es ist einfach so: Manche Menschen bezeichnen sich gerne als teamfähig, arbeiten aber lieber alleine und entwickeln so ihr volles Potential. Andere brauchen ein funktionierendes Team. Manche legen viel Wert auf beste Kleidung, andere hingegen bevorzugen den legeren Stil und fühlen sich so wohl. Es gibt Menschen, die hassen es, zu telefonieren und schreiben lieber E-Mails, und manche gehen gerne direkt auf Kolleg:innen zu und sprechen persönlich. Es gibt Macher und es gibt Entscheider. Menschen sind unterschiedlich. Beschreiben Sie, gerne auch nur kurz, wer oder wer nicht sich hier gut aufgehoben fühlen würde. Seien Sie so offen und direkt wie möglich in der Beschreibung.

    1. Must have
    2. Nice to have

    Fringe-Benefits

    Das Wohlfühlpaket für Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen umfasst zum Beispiel: Essen-/Kantinencoupons, Gesundheitsmaßnahmen, Kostenzuschuss Kinderbetreuung, Seminar- / Weiterbildungen, Privatnutzung eines Dienstwagens, Kostenzuschuss zu Fahrten zwischen Wohn- und Arbeitsort usw.

    Karriere-Optionen

    Wie kann die Zukunft aussehen? Aufstiegsmöglichkeiten? Teamleiter:in, Abteilungsleiter:in in spe etc.? Könnte vielleicht ein Wechsel in eine Dependance im Ausland in Betracht gezogen werden? Vor allem: Wird eine Karriere im Unternehmen erwartet? Stichwort: Fachkarriere versus Führungskarriere, siehe auch Persönlichkeit: Es gibt Menschen, die einfach nur ihren Job so gut wie möglich machen wollen und nicht in Führungsverantwortung gedrückt werden. Andere möchten das unbedingt …

    Sonstiges

    Gibt es gemeinsame Unternehmens-Incentives? Gibt es Besonderheiten im Unternehmen, die es von der Konkurrenz unterscheidet. Das ist nicht nur der Obstkorb in der Küche oder die obligatorische Weihnachtsfeier oder das Sommerfest.

    Das andere Sonstige

    Falls Sie ergänzende Information respektive Unterlagen zum Anforderungsprofil haben, lassen Sie diese gemeinsam mit dem Formular an mich per E-Mail: talent@aXsu.de zukommen.

    Herzlichen Dank für Ihre Bemühungen. Ich freue mich sehr auf unsere Zusammenarbeit.