das gleiche Ziel
im Blick.
Fingerspitzengefühl in der Stellenbesetzung und nachhaltige Beziehungen zu knüpfen, liegt mir sehr am Herzen. Daher lege ich großen Wert auf eine vertrauensvolle, offene und unkomplizierte Zusammenarbeit Ihnen als Auftraggeber:innen. Qualität, Kompetenz und Effizienz sind meine fachlichen Stärken, Empathie, Einschätzungs- und Einfühlungsvermögen meine Besonderheit.
So läuft unsere Zusammenarbeit:
Auftragsbesprechung
In einem persönlichen Gespräch erfahre ich einerseits über euer Unternehmen und seine Kultur, die Soft Facts, andererseits über die zu besetzende Position, die Hard Facts – und wie diese zusammenspielen. Dabei erarbeiten wir gemeinsam die Auswahlkriterien.
Projektstart
Das Projekt startet, sobald euer Auftrag schriftlich vorliegt. Ich entwickle eine umfassende Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil der idealen Kandidatin oder des idealen Kandidaten. Dieses dient zugleich den Kandidat:innen als Blick ins Unternehmen sowie zum Kennenlernen der zu besetzenden Position.
Findungsprozess und Erstkontakt mit Kandidat:innen
Ich finde für euch geeignete Kandidat:innen durch Direktansprache sowie über Stellenausschreibungen, Kampagnen, Social-Media-Kanäle und Recruiting-Plattformen. Sobald Bewerbungsunterlagen eingehen, prüfe ich die Eignung und vereinbare ein persönliches Gespräch. Wenn dieses positiv ausfällt, erstelle ich ein aussagekräftiges Exposé für euch. In allen Phasen des Prozesses stehe ich in engem Austausch mit euch und den Kandidat:innen.
Gespräch zum Kennenlernen vor Ort in eurem Unternehmen
Nun entscheidet Ihr als Mandant:in welche der Kandidat:innen Ihr zu einem persönlichen Gespräch einladen und näher kennenlernen möchtet. Je nach Wunsch und Rücksprache begleite ich die Kandidat:innen dabei persönlich oder per Video-Call.
It’s a Match – die Chemie stimmt
Ihr seid euch grün und die Konditionen sind auf beiden Seiten geklärt – jetzt könnt ihr den Vertrag klar machen und die Kandidatin oder den Kandidaten direkt einstellen.